技术人才市场MVP Match已从Stage 2 Capital筹集了 500 万欧元（500 万美元）的种子资金，以将其与全球人才配对的战略加倍。

这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心，发展其团队，并重新启动其专有平台，以使“比以往更容易找到和与技术人才合作”。

扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后，MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。这些中心包括位于里斯本（葡萄牙）和第比利斯（格鲁吉亚）的现有中心，旨在帮助其 100 多个客户雇佣当地人才，而无需在这些司法管辖区建立业务。

“我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心的旅程的第一步。通过在当地设立办事处并与当地人才密切合作，我们将能够真正向我们的客户打开这个市场。而且，来自世界领先产品公司的有趣项目带来了当地高级人才寻求的知识转移，就像公平的工作率一样，”MVP Match 首席执行官莱文温斯告诉 TechCrunch。

Wense 与Philipp Petrescu于 2020 年共同创立了这家初创公司，他补充说，MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职。这有助于招聘人员在其他地区建立团队，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。

“例如，借助埃及等可用地点，我们的客户和其他全球公司可以在近岸、最物有所值的地区扩展他们的产品和工程团队。我们可以为他们提供完整的法律基础设施，以便在没有实际本地存在的情况下永久雇用本地人才，”Wense 说。

“对于在拥挤的市场上运营的快速发展的公司来说，能够在几周内启动一个配备齐全的办公空间的近岸枢纽，并在此过程中建立一个更加多元化和包容性的团队，这可能是其产品路线图交付与否的区别和战略目标，”他说。

MVP Match 表示，它使用 CTO 等产品和技术主管以及经验丰富的领域专家对人才进行审查，然后再将其推荐给公司。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。

他们决定资助 MVP 比赛 Stage 2 Capital 的合伙人 Anubhav Maheshwari 说：“工程、产品和设计角色至关重要，但也很难填补。成长中的科技公司以及正在经历快速数字化转型的非科技公司都对它们有很高的需求。”

“MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验，正在迅速将经过验证和经验丰富的专业人士与令人兴奋和高影响力的项目联系起来，无论他们身在何处。”