在就业岗位丰富的经济体中，招聘仍然具有挑战性（取决于行业），风险投资家继续向专注于评估和入职候选人的人力资源初创公司注入资金。根据PitchBook的数据，专注于解决薪资和人员管理和招聘障碍的公司去年筹集了120亿美元。例如，提供处理入职和工资单的平台的威捷讯全球去年在一轮融资中筹集了4亿美元，而员工管理软件供应商Rippling则筹集了2.5亿美元。

在势头大好的情形下，一个秘密推出的新招聘平台Ashby已经筹集了2150万美元的股权融资。F-Prime Capital在埃拉德·吉尔，拉希·格鲁姆，森珀·维伦斯，基本案例资本和盖恩格尔的参与下领导了B轮融资，使阿什比的总融资额达到3450万美元。

阿什比由本杰明·恩茨和阿比克·普拉马尼克于2018年创立，他们在建筑生产力软件初创公司PlanGrid一起工作时相识。在加入PlanGrid之前，Pramanik是工业照明与魔术的研发工程师，并共同推出了合唱团，这是一款旨在为有心理健康挑战的人提供治疗的移动应用程序。在为梅奥诊所构建临床软件、工作流程和流程之前，Encz 是德国 IT 服务提供商 Datagroup 的项目负责人。

在PlanGrid，Encz是工程总监，并将大部分时间花在招聘和招聘相关任务上，Encz说他遇到了现有申请人跟踪系统（ATS）的限制 - 并且受到启发从头开始构建一个。不仅仅是他。根据一项调查，50%的雇主不使用ATS软件，无论是因为实施的阻碍因素还是高管的支持不足。

“招聘团队正受到当前技术裁员的不成比例的影响 - 这就需要以更少的员工人数运行更精简的预算并做更多的事情，”恩茨在接受电子邮件采访时告诉TechCrunch。“Ashby正在整合员工人数达到两位数的公司的招聘工具。[该平台]采购和调度等任务的自动化是精益招聘团队的巨大优势。

Encz认为Ashby用算法取代了温室和杠杆等供应商的解决方案，特别是调度和分析算法。他声称，该平台使用人工智能自动查找对面试官和受访者有效的时间，并推断性别和种族等人口统计数据，客户使用这些数据对多样性，公平性和包容性（DEI）招聘指标进行汇总分析。

Encz很快断言，人口统计数据只能用于汇总，而不能以影响个人招聘决策的方式使用。

“一家拥有100多名员工的公司的平均招聘团队拥有三到五种工具，这些工具价格昂贵，会损害数据质量并减慢流程，”Encz说。“现有的招聘数据和分析是有限且不可靠的，这使得财务部门难以做到......规划。招聘经理无法跟踪候选人管道或跟踪DEI统计数据。Ashby的平台在数据收集，数据质量，多部门工作流程和报告方面特别强大 - 我们有模板和自定义选项。

到2028年，招聘软件市场可能达到38.5亿美元。不出所料，许多初创公司正在争夺其中的一部分，比如指南和弗莱彻。在其他地方，招聘平台Gem去年9月获得了独角兽的地位。

但恩茨表示，阿什比已经拥有许多备受瞩目的客户，包括概念，开放门，全故事和Figma，以及超过500个品牌的客户群。他拒绝分享收入指标，同时断言该公司已准备好应对潜在的经济放缓，并指出Ashby打算在今年年底前将员工人数从55名员工增加到75人。

如前所述，阿什比有利的一个因素是对人力资源技术的广泛需求。事实证明，面对大流行和经济逆风，市场具有非凡的弹性，因为公司投资于数字基础设施，对宏观经济的担忧增加了人力资源团队的压力 - 其中一些团队不得不应对裁员 - 以仔细审查候选人。

“去年是一个巨大的加速器 - 今年就不那么重要了，”恩茨说。“我们预计可能会放缓，但我们资本充足。B轮融资是机会主义的，基于强劲的增长，并希望拥有健康的现金储备。在接下来的12个月里，将利用新的资金注入来进一步扩大Ashby的产品，超越ATS通常的产品，使我们能够在产品，设计和工程招聘方面更加积极。