全球工作市场Upwork（纳斯达克股票代码：UPWK）今天发布了第七份年度“未来劳动力报告”。2022年的报告反映了来自1000多名美国招聘经理的调查数据，发现企业正在重新评估关于如何获取人才以及资源，构建和扩展团队的长期概念。

特别是，企业正在利用独立人才来建立敏捷性并适应经济不确定性，解决关键人才和技能挑战，进行创新并快速行动以获得竞争优势。

尽管劳动力市场强劲，但企业继续面临历史上困难的招聘环境。随着可求职者数量的持续下降，而辞职的美国人数量仍处于20年来的最高水平，60%的招聘经理表示难以找到优质人才来填补空缺职位。¹然而，与不这样做的企业相比，利用独立人才作为其劳动力战略核心部分的企业感觉更有能力填补关键角色，找到合适的人才和技能组合，并承受中断。

“吸引独立人才的企业已经看到了采用更具适应性的战略的好处，”Upwork人力资源客户战略副总裁Tony Buffum说。“我们的研究表明，他们不仅对困难的招聘环境更加乐观，而且他们对公司应对颠覆的能力更有信心，无论是经济，地缘政治还是其他全球市场力量。这就是为什么我们看到公司越来越依赖更现代、更灵活的人才库。

《2022年Upwork Future Workforce Report》的主要发现揭示了：

• 使用熟练的独立专业人员，加速：近60%的招聘经理表示，他们计划在未来六个月（58%）以及未来两年（66%）越来越多地依赖自由职业者。
• 大多数企业都在招聘人才，但正在努力寻找人才：近70%的招聘经理（69%）表示，他们预计未来六个月的人员配置将增加。与此同时，60%的人表示很难找到高素质的人才来填补空缺职位。
• 自由职业者帮助企业解决人才短缺问题：近80%雇用熟练自由职业者的招聘经理表示，他们对自己找到所需人才的能力充满信心，相比之下，只有63%的人不雇用自由职业者。
• 独立人才提供获得专业技能的机会： 在那些雇用自由职业者的人中，85%的人表示，与独立专业人士合作可以让他们获得具有专业技能或专业知识的人才。
• 独立人才释放创新：79%的企业认为，与独立人才合作可以使他们的企业更具创新性。
• 与独立人才合作的组织对抵御动荡更有信心：在那些使用自由职业者的招聘经理中，84%的人表示他们对公司应对颠覆的能力充满信心，而那些不使用自由职业者的人中，这一比例为69%。
• 最受欢迎的职位：招聘经理最迫切需要填补的顶级工作类别是会计（33%），IT和网络（30%）以及运营（29%）。在接下来的六个月中，52%的人表示客户支持将成为他们寻求填补的最高职位。
• 最难雇用的角色： 受访者表示，最难招聘的职位是数据科学和分析（60%），其次是建筑与工程（58%）和IT与网络（58%）。

要阅读完整报告，请访问 www.upwork.com/research/future-workforce-report-2022。

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