招聘平台GoodJob宣布，它已经获得了575万美元的融资，以推动其下一阶段的增长计划。"2021年，大辞职和劳动力市场的大规模重组使GoodJob获得了空前的增长。我们带来了迄今为止最大的合作伙伴和客户，"GoodJob首席执行官Stephen D. Johnston说，"2022年，我们将看到工人向生活成本较低的州以及向可以远程工作和赚取更多钱的职业大迁移。GoodJob将在那里将这些候选人与他们适合的工作相匹配。"

GoodJob使用其专有工具 "PATH评估 "来确定一个人的工作特征和行为，然后将这些特征和行为与在工作中最成功的人相匹配。

对于公司来说，GoodJob可以快速地对其管道中的候选人进行分类，并确定要面试和雇用的人，以及从其自己的用户群中推荐匹配的人。这个端到端的平台意味着公司将其招聘时间缩短到几天，而不是几周或几个月，同时还能提高留任率。

"GoodJob正在利用数学和科学的力量，为人们和公司创造更好的结果，"Johnston说，"我们发现这些工具对两个关键群体是非常宝贵的。首席人力资源官（CHROs）和州劳动力发展委员会--他们都被赋予了与雇用和保留有关的艰巨目标。"

“PATH评估”是由哈佛大学和斯坦福大学的教授在1982年创建的，并在随后的40年里不断完善，其背后的科学是一个数学模型，可以预测候选人在工作中的快乐和成功程度。该评估是免费的，只需不到10分钟即可完成。

GoodJob被《人力资源技术展望》评为年度最佳公司。