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9日，据报道，国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》指出，将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈。
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