在人力资源信息化、数据化创新的实践中，世茂集团人力资源高级经理江哲文通过查阅人力资源数据库、销售数据库和开发数据库搭建了组织效能人员配置模型、人配模型设计，寻找最佳人员配比点，最终总结出人配模型数据关联性因素。这些卓有成效的创新成果对于推动人力资源行业信息化发展都具有参考价值和意义。