手机版
注册/登录
联想绩效管理奉行P3原则，倡导简单明了、逐级分解、透明公正、授权于经理的形式，最终将结果体现于各项管理制度，卢宁先生通过视频演示为大家展现了人才面板、考核目标设定反馈、年度调薪等系统特色，并就云平台的运维和建设给予大家许多启发。
联想绩效管理奉行P3原则，倡导简单明了、逐级分解、透明公正、授权于经理的形式，最终将结果体现于各项管理制度，卢宁先生通过视频演示为大家展现了人才面板、考核目标设定反馈、年度调薪等系统特色，并就云平台的运维和建设给予大家许多启发。
