一、HR数字化系统的核心使命

1、为谁而建？

2、解决什么问题？

二、国内与海外数字化系统的建设路径

1、数据架构的一体化

2、应用架构的灵活化

三、海外人力资源合规管理的数字化支撑

1、雇佣关系合规

2、劳资关系合规

3、员工流动合规

4、数据安全合规

四、人力资源数字化系统应该是自建还是外采？

1、客户体验

2、技术架构和延展性

3、决策分析能力

4、合规要求

5、长期投入产出比

五、先梳理业务规则还是先搭建人力资源数字化系统？

1、驱动梳理业务规则

2、驱动构建全球人力资源管理模式

六、中企出海HR数字化的未来展望