于晨先生指出，在全球化背景下，完善的数据管理体系和合规性对企业的生存与发展至关重要。企业需要建立系统化的框架，以有效管理数据和流程，从而提升效率与竞争力。

此外，他强调，人力资源数字化系统不仅应支持管理，还必须满足实际运营需求。在构建系统时，需注重提升员工的使用体验，平衡国内外员工的需求，同时考虑自身的管理效率。此外，明确数据归属、优化管理架构和确保合规性也是关键因素，这些将有助于企业的决策和应对市场变化。

最后他还提到，人力资源管理决策往往依赖经验，并且国内外市场存在显著差异。面对不同市场的特性，企业应借助数据和技术来提升效率。

在劳资关系、工会管理、员工跨境流动以及多元化管理等方面，企业面临诸多挑战，因此需要建立相应的合规体系，落实相关原则，并整合合规信息，以确保全球合规运营并提升效率。同时，海外系统建设需明确业务逻辑，具备延展性和灵活性。