王子佩女士在会中分享了某央企iHR战略型人力资源数字化平台项目。她提到，国央企人力资源数字化转型的方法论，总结起来就是转型有高度、落地有效果、执行有保障。

基于国家“十四五”战略要求、人才要求和战略解码，在平台蓝图规划中，该央企期望通过构建人力资源一体化平台，实现场景贯通、数据驱动、灵活可控。

经过三个阶段的发展，该央企人力资源数字化平台项目打造了一个标杆、一支团队、一套方法，以数据化手段切实推动人力资源管理的提质增效。