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华为技术原全球高端招聘总监吕昕蔚：“假如我们希望从招聘总监转身为HRD或者大BP，我们要以更高的标准要求自己，比如我们可以对照华为的干部四力模型提到的素质项，成为更有能力、有魄力、有格局的管理者，值得下属追随，值得业务信赖。”
华为技术原全球高端招聘总监吕昕蔚：“假如我们希望从招聘总监转身为HRD或者大BP，我们要以更高的标准要求自己，比如我们可以对照华为的干部四力模型提到的素质项，成为更有能力、有魄力、有格局的管理者，值得下属追随，值得业务信赖。”
