迪卡侬HR数字化三大引擎：

People Experience 员工体验：人是迪卡侬的核心，迪卡侬致力于为所有团队成员、经理和HR们创造数字化用户体验。例如通过数字化学习平台、内部招聘平台和员工服务平台赋能员工体验。

HR Processes HR流程：以专业、自动化、精简化的HR流程，确保团队绩效最优。例如每一个经理都可以实现从定义招聘需求到试用期融入的全流程数字化体验，极大地提升招聘入职流程的自主性和效率。

People Data HR数据：基于市场分析数据做选品、用HR数据赋能管理团队发现问题、做出管理决策、通过营业额预测数据及工时预测数据，合理排班，为顾客提供最好的用户体验。迪卡侬让准确的HR数据用在恰当的位置，赋能团队业务及战略。

数字化转型的成功要素：

 · 以用户思维为主导

 · 敏捷项目模式，持续改进数字化解决方案 

· HR流程在各个业务部门能够达成一致 

· 项目（预）沟通和用户培训，帮助工具更好地落地