美世中国区资深合伙人，美世达信员工福利中国区咨询和创新业务总经理李巍松（Felix Li) 带来的有关「聚焦全面健康，打造可持续员工幸福感」的分享。

通过这次研究，美世发现：关怀员工的企业更容易拥有蓬勃发展的员工队伍。从员工角度，蓬勃发展的员工表示自己工作的场所很健康的可能性是其他员工的7倍。那么，他们描述工作场所时相比其他人有何不同呢？美世归纳了四点着眼全局的方法和文化：

1.公司将生理健康视为重中之重

2.公司为情感健康提供支持

3.社交需求得到满足

4.公司对财务健康表示关心