美世中国区合伙人李茵（Aries Li) 就「塑造灵活与平等的合作型工作关系」进行了实现总体身心健康、培养就业能力和利用集体的能量三部分的探讨。

研究中美世发现，人们希望从工作中获得的东西本质上没有改变，但是他们希望从事工作的方式发生了改变。过去的焦点在于“留用”和“激励”，即在忠诚契约和敬业度契约上满足员工的基本和心理需求；而当前的焦点在于“恢复”，会给到员工职业发展契约，这考虑到了员工个人的发展，以健康的体验换取对组织更新的承诺；在未来的工作中，员工更多注重的是“成就感需求”，更强调人才生态系统。