HR数据分析不是简单提取一个个的指标，而是要把关注的问题先梳理出来，以终为始，帮助领导抽取问题，从而更好地解决问题，以达到数据驱动决策的意义。 本次课程将围绕人力资源决策分析的价值、人力资源分析指标的分类方法、如何构建人力资源指标体系、BI在HR数据分析中的应用，以及某大型集团企业HR决策分析体系构建实例等五大问题，进行系统性、实操性讲解。 通过学习这门课程，将为HR业务的分析能力、HR管理能力、HR战略规划执行力等方面的提升，带来极具价值的启发。