“一系列新的法律的颁布，信息化和数字化的行业领域都造成了比较大的冲击和影响”

近期，数据安全和个人信息保护方面的法律密集出台，企业也面临新的挑战，这一领域中，关于合规风险探讨的话题是当前的热点话题，就人力资源的领域而言的个人信息保护有共性，当然也有其特殊性。

一系列新的法律的颁布，导致我们法律环境发生了很大的变化，不仅仅是对HR的管理造成了影响，对所有涉及信息化和数字化的行业领域都造成了比较大的冲击和影响。袁律师列举了今年下半以来，中国在这方面的立法中，与HR的管理有关的五部法律，其中，比较重要是6月10号的《数据安全法》，特别是涉及到数据出境时，跟这部法律有比较大的关系；7月10号的《网络安全审查办法》，对于涉及到国外上市的企业也比较大的影响；7月28号，《人脸识别案件司法解释》发布，对HR领域运用人脸识别技术提出了限制；8月20号，《个人信息保护法》颁布，这部法律是针对个人信息保护的专门立法，适用于所有行业所有领域的个人信息保护，跟HR领域有相当大的关联；9月17号，网信本公布了信息服务算法综合治理的指导意见，算法的应用已经深入到人力资源数字化里面。

根据这样一个不断变化的法律环境，袁律师用极为丰富的专业积累和实践案例，分享和阐释了五大高频率的咨询场景，并总结了员工数据合规“二十八字诀”，为线上线下观众带来了珍贵的“避雷锦囊”。